优发国际需要改变，优发国际需要提高效率，优发国际需要用少的人、短的时间做多的事情。这样的企业才会好，个人也才有发展。而要做到这一点，优发国际需要提高的首先是技能，优发国际的岗位需要明确技能，优发国际的薪酬体系中的基本工资应该对应基本的技能。 

优发国际需要改变，优发国际更需要改变自己。因为很多时候别人改变得比优发国际更快更好，优发国际要追上走得快的人，就不能像他一样地走，而应该学会跑。也就是说，优发国际要付出比对方多得多的代价。可是，往往优发国际并不知道，对方到底付出了多少代价，所以，优发国际也在很多的时候自我麻痹或者自我陶醉而停止前进。优发国际也就保持了继续落后的位置。 

优发国际需要改变，优发国际也需要改变别人。然而，优发国际要找到改变别人的支点，优发国际要把握促进他人改变的契机，更为重要的是，优发国际要放弃想改变他人的冲动而去把自己的事情做好。因为在你做好的同时，他就会因为你的出类拔萃而改变他自己的言行，这时的他已经不再需要你去说服，也可以做得很好。 

在行动之后，优发国际还需要确认的过程。以便优发国际知道究竟改变了多少，改善得怎样。优发国际还没有确认一天里都做了哪些事，为什么没有做完或做好。没有确认，就不会有评估，更谈不上考核。考核不是月底算帐，因为月末考核总比当天考核更难以把握。优发国际会定性，但是优发国际还不太会定量的分析。所以优发国际需要改变，改变优发国际的思路，改变优发国际的业已形成的习惯和传统。虽然，改变不一定会进步，但是，不改变必然会停止甚至倒退！ 

优发国际需要改变。改变也需要优发国际。因为只有优发国际才能够把现状改变得更好!